企业家的视野、境界、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终能达到的高度。企业家只有具备全面的管理素养和卓越的领导智慧，才能够做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。随着知识经济社会的到来，企业发展有同质化趋势，追求卓越、创新思维成为很多企业家的诉求，如何使企业脱颖而出？

    企业的管理者需要拥有高瞻远瞩的战略眼光、运筹帷幄的驾驭才能。领悟中西文化的深邃智慧、提升管理者的人文竞争力、洞悉商界领导的运筹之道对企业家来讲尤为重要。西方管理思想发展数百年，逐渐形成了指导企业成功运作的管理模式；中国国学博大精深，必将成为指导中国企业走向更大成功的思想武器。

    人文素养是人文两个字，来自于易经。彭杰老师认为易经有天文和人文，天地大自然运行的道理，给人打交道的学问，提高人文素养是企业家责任、使命的需要。也是这次讨论的主题，低碳和和谐，要做到这一点，不管是追求人和自然界的和谐，还有人和人之间的和谐，如果企业排放严重，破坏了生态，破坏了其他人的生活环境。一个人文素养的企业家，决不会做危害环境和社会的事情。一定是绿色低碳的先行者。

    企业家不仅是履行社会责任的问题，同时也是提高管理能力的需要，我的企业管理得很好，管理能力是要学MBA，学经济知识，和人文非常重要。一个企业家取决于人文素养，管理的人追求什么，需要什么，在工作中满足他，才能带领好队伍。管理放两个方面，管理方法和管理文化。管理方法全世界一样。

    管理文化，我们四个字解决：知心爱人。表示要知道给你的下属进行思想沟通，爱人，各得其所，发挥自己的作用。提高人文素养，提高自己作人，识别人、调动人的学问。有的同志可能说了，我是搞专业管理的，搞投资管理，人力资源管理的，每一项管理都与人文素养都非常密切的联系。

    不仅是金钱投资，更重要的是一种感情投资，不管做企业，还是做官，首先要把人做好，感情投资是非常重要的，要讲人文素养。比如人力资源管理，最核心的是建立约束激励机制。这首先取决于企业家领导对员工的人性认知。奴隶制社会和资本主义早期阶段对人性的假设是懒惰的；资本主义中期人都是为了经济利益而活着。

    所以就产生了工资制度、年薪制度，但是社会毕竟要发展，人类也在进步。马斯洛需求学说，人类有各种需求，最基本的需求是温饱和两性生活，上一个档次是安全，再上一个档次是感情，再上一个档次是尊重，要被人尊重，最高档次是自我实现，人类必须在最下面一个需求满足之后，才会产生上面的需求。因此，必须看所关心的对象现在处在什么程度，这样才能建立约束机制，才能调动起积极性。

  
    一个社会有一个社会的脊梁，一个时代有一个时代的中坚。我们自寄希望于人文精神的回归，自呼唤富于人文素养的群体的崛起。因为一个有着深厚人文积淀的人，一个有着浓烈人文情怀的人，其必定愿意在精神家园里坚持一份纯真，坚守一份本真，藉心中拥有对中华民族无私的大爱，给善恶以公正，给灵魂以道义，给事业赋予事业的尊严。

    其必定能够看清自己人格的欠缺和扭曲，以及高尚精神的丧失，同时又认识到自己这一代人对中华民族的复兴所承负的义不容辞的历史责任，从而省悟良知，怀有悲悯，逃出心狱，拯救自己，并真正认识到我们的民族经历过如此之多的苦难不应该被轻易健忘！
  附清华企业管理班课程介绍：http://www.ceopx.cn/zcyxb/qhpx/qhzcb/qhgsgl/
 
   【企业培训网编辑】