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武康人力资源源管理硕士专题课程回顾

发布时间：2022-05-25 21:08:31 信息来源：企业培训网整理作者：企业培训网小编

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　　2022年，我们经历“君问归期未有期”的惆怅；经历了“马上相逢无纸笔，凭君传语报平安”的无奈；感受了“寻寻觅觅，寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”的痛楚，但也曾迎来“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的成功转机和喜悦。如今，当我们再次面临全国各地病毒的袭击，尽管我们心情不禁有所低迷，但回顾我们学习中的自己，企业家的自信都是在实践中锤炼出来的，但当企业经历一次次困难险阻甚至停止不前的时候，新经济仍然在快速的发展。将来的路，我们需要更高学历，更高素质，走在时代的前沿。并且拥有一批远超常人眼界的新时代领导者，来推动企业发展的变革。

　　疫情虽然阻止了我们见面的步伐，但阻挡不了我们学习的决心，线上线下改变的是形式，阻挡不了的是进步的意志。

　　非常荣幸邀请到丁守海老师、邹广文老师两位在学界、业界均有极其深厚理论与实践经验的大咖级导师为我们硕博班的同学授课，同学们看清趋势，升级模式；更是一场对企业运作落地的庖丁解牛式的重构思维，洞悉本质！

　　丁守海教授

　　★ 中国人民大学经济学院教授、博士生导师，国民经济管理系副主任；

　　★ 曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年；

　　★ 在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课；

　　★ 为中国邮政、鸿图科技、锦丰汽车、青海春天、扬子银行等多家企业提供过服务。

　　战略人力资源规划

　　1、业务转型，人力资源规划要率先跟进；

　　2、战略人力资源规划的主要内容——定岗、定责、定编、定员；

　　3、人力资源规划的“因事原则”。

　　战略转型与组织结构再造

　　1、业务决定流程；

　　2、流程决定组织结构；

　　3、主流程决定部门设置；

　　4、子流程决定岗位设置。

　　战略型人才梯队建设

　　1、有怎样的战略，就有怎样的能力要求；

　　2、通过任职资格体系，把能力要求标准化；

　　3、通过任职资格测评与培训，加快组织能力和人才梯队复制；

　　4、对人才梯队的管控——饿狼逼饱狼机制；

　　5、人才梯队的生命力管理——华为是如何延长人才梯队生命力的？

　　战略导向的价值分配

　　1、不同战略下，价值分配的导向性也不同——以技工贸和贸工技的比较为例；

　　2、如何评判一个岗位的战略价值？——以低成本竞争战略下的采购员为例；

　　3、对战略价值大的岗位，如何拉开薪酬差距？

　　战略导向的绩效管理

　　1、有怎样的竞争战略，就要求员工产生怎样的行为；

　　2、要员工产生这样的行为，就需要相应的考核机制——HRBP的功能核心。

　　多元化激励体系创新

　　1、激励应围绕人的动机来进行——人的动机有哪些？

　　2、多元化激励体系——光有物质激励，够吗？

　　3、战略转型，激励也应转型——激励创新的重要性。

　　企业文化实务与落地

　　邹广文教授

　　哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。兼任中国经济哲学研究会副会长，中国企业家协会企业文化专家委员会主任委员，中国文化管理学术委员会主任委员，韩国成均馆大学、美国哈佛大学访问学者。

　　文化是民族之魂，是一个国家的精神旗帜。对于一个企业而言，文化同样显得尤为重要，先进的文化不仅是企业软实力的体现，更是提高企业核心竞争力的重要手段。

　　你可以用金钱买到一个人的时间，也可以用金钱买到一个人的劳动，但不能用金钱买到一个人的工作热情，也不能买到一个人对事业的追求，更不能买到一个人的忠诚，但这一切都可以通过企业文化而争取到。企业文化是一家公司的最高原则与信仰，信仰的力量是无穷的。一切资源都可以枯竭，唯有文化生生不息。企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠管理，百年发展靠文化！历史证明，优秀公司都十分重视企业文化。

　　企业的发展不会超过企业家的思维，我们常说火车跑得快，全靠车头带。企业家个人的眼光、心胸、思路，对一个企业的发展往往起到决定性的作用。企业要想实现快速健康发展，企业家必须首先自我突破，企业才能突破。需要企业家做的就是把自己的想法变成自己的信念，把自己的信念变成自己的信仰，把自己的信仰变成大家的信仰，并带领大家共同去实现这个信仰。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。积极向上的企业文化，能够凝聚人心，降低企业沟通成本，提高企业管理效率，能够吸引优秀的人才，提升企业的品牌和公司的核心竞争能力。可以说只有企业文化的不断突破，才能真正实现企业的基业长青！《企业文化实务与落地》课程完美的将传统文化、商业文明和企业文化的科学理论相结合，带您追根溯源、直达本质，重新认识企业文化，同时分享传统文化的精髓，传承优秀的民族文化，帮助企业提升境界，突破自我，掌握企业文化建设工具和方法，完成企业自己的文化建设宝典，聚焦企业文化的传播与落地，真正让文化建设春风化雨、落地生根，从而推动企业文化建设达到“外化于形，内化于心，固化于行”的文化建设新高度。

　　疫情期间，停课不停学。谢谢各位同学对北京抗疫工作的理解和支持！两天的课程干货满满，让我们共同期待下一次的相聚！

　　班干部是一个班级的中坚力量，你们肩上担负着重大的责任，因此，你们要有使命感，要履行职责，要圆满、出色完成各项任务。可能有的学生会说，当班干部是个累活，吃力不讨好。但每次上课我们学习班长王兴华同学，她默默的付出，把学到的知识整理成思维导图分享给大家，这种精神值得我们学习。希望在以后的求学路上，同学们能够相互学习，共同进步！

　　培训课程：西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班

　　课程报名：李主任13911249815（同微信）

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