考核分类
通过评价,将员工分为ABCDE等级,依据不同的等级发放薪酬或奖金。这种方式好处是激励员工有更好的创造力与表现贡献。由于评价机制与绩效文化不佳,常常会造成平均主义。
课程地址:清华大学工商管理EMBA高级研修班
课程报名:李主任 13911249815
2021-08-06
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2021-08-05