评优加薪
这一种方式更多的就结合考核了,通过月、季、年的评比,给表现优秀的员工固定加薪。
这种方式能够鼓励员工有更为优秀、突出的表现。但弊端是,总是给优秀的员工加薪,容易打击表现不太优秀的员工。
课程地址:清华大学工商管理EMBA高级研修班
课程报名:李主任 13911249815
2021-08-06
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2021-08-06
2021-08-05