公司好不好，关键在领导。领导的思想、品德、责任和能力，决定着领导的人格魅力，一个有着优良品格的领导必须能吃苦、能吃亏、敢承担、有作为，经得住批评和表扬，经得住诱惑和清贫。下面是好领导的标准，望中高层领导对照标准，经常修正自己，洗掉心中的尘埃，做一名优秀的领导。

1、把工作当事业去经营，以企业的利益为根本，以团队的荣誉为骄傲，不利用职权谋取私利。

2、懂得从企业的大局出发，具备解决问题的素质和处理事物的能力成为问题的终结者。

3、能做到：对上忠心、对下爱心、对工作有责任心。

4、在工作中能用专业的技术指导员工，让其更快更高效的融入到团队中;在生活中能把员工当做自己的亲人去对待，让其发自内心自愿的积极工作。

5、在工作中，公平公正的对待每个人，每件事，遇到问题首先勇于承担，不推诿，树立自我威信。

6、不断用奖罚分明的制度激励自己的团队，用努力拼搏的信念支撑团队。

7、重视人才的培养和使用，保证企业发展所需人才的不断层。

8、凡事都要从自己做起，先带动，再引导，后监督，最终让其形成习惯。

9、具有较强的预见性，能快速的为自己的团队找准目标，制定计划，高效实施。

10、有细腻的思维方式和果断的做事风格，遇到问题立刻马上解决。

11、具备忧患意识、不为眼前的成绩自喜，时刻考虑明天的发展。

12、每天考虑的是“我能为团队做些什么”“我怎么做能才能为|我的团队中的每个成员带来利益”。永远把自己的位置放在最底层。

13、自发的带领团队节能降耗。

14、懂的每天早一刻钟到岗，调整好情绪、微笑迎接自己的员工，懂得每天晚一刻钟离开岗位，以快乐的心情送走每一位员工，不会让自己的坏情绪影响到工作。

15、对员工多表扬，常鼓励，多肯定，少指责，少批评，让他们有足够的动力向前冲。

16、用一颗感恩的心去包容，理解员工，不能让包容变成放纵。

17、随时随地都要进行着换位思考，发现问题是，能把自己放在员工的位置上想一想，拿出多种解决方案，绝不是简单的能用惩罚作为解决问题的方法。

18、能用自己的言语艺术去和员工进行无障碍交流，寻找解决问题的最佳途径，高效的、圆满的完成工作任务。

19、时时刻刻注意自己的仪容和仪表，一举一动，在员工中树立自己积极向上的良好形象。
　　以身作则，带领整个团队，让团队成员感受到你的自信，主动跟着你一起奋斗。这才是一个好领导的所作所为。

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