国学是我国古代文化积攒的象征，国学中也包括很多管理的思想，并切应用在企业上，也得到了企业管理者们的称赞，但也会有人认为，国学对现代管理有用，但其管理思想有精华、糟粕之分，要结合现实详加研究。国学的管理思维形式很多，每一位有成就者所秉持的经商、做人、处事的根本原则，皆是取源于国学智慧——儒家的进取、道家的无为、佛家的。

　　总结主流管理思想，主要包括以下几种：

　　1.中和。“中和”即中正和谐，源自儒家思想。这里指出：中是天下事理的本体，和是天下万物的通行之路;如果能够达到“中和”境界，则天地也会各得正位，万物也会和谐生长。管理要以“中”为本，坚持中道管理，同时以和为贵，和而不同，要具有中和思维。

　　2.无为。“无为”是道家的发明。“中和”思想与西方的辩证法具有相似之处，但是“无为”思想是世界独一无二的。相对于儒家思想以及西方的思维习惯，“无为”思维可谓是“另类思维“，具有独特性，也具有极高的智慧。在道家老子看来，无为中含有有为，无为是为了有为。道家的无为是在坚持管理大道前提下的无为，其有为也是依道而为。

　　3.权变。所谓权变，现在一般解释为“通权达变”，“随机应变”，就是权衡轻重缓急而采取变化、变通的对策。杨伯峻解释为：权变，为着更求切合当前现实而违反平常的法规的措施。权变思维就是根据不同情况权衡利弊而采取灵活变通的思维形式。

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