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北大企业管理素养班谈员工的功劳与苦劳

发布时间：2021-08-12 23:29:43  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　企业的绩效包含着效益和效率两方面的内容。对于一个企业而言，需要有好效益的同时又需要用最快的时间达成这个结果。

　　因此，无论管理者采用何种管理形式和管理行为，只要能够产生绩效，就认为是有效的管理行为和管理形式。如果不能够产生绩效，那么就是管理资源的浪费。

　　企业的主要目标是达成良好的绩效，管理的所有活动都围绕着这个目标。所以我认为管理观的第一个内容就是：管理只对绩效负责。很多人经常把这句话挂在嘴边，但不知道有多少人能真正理解，因为，一些普遍存在的现象很直观地说明了人们并不理解这句话。

　　功劳与苦劳

　　只有功劳才会产生绩效，苦劳不产生绩效。 在现实中，我们常常可以听到这样的说法：“我虽然没有功劳，但也有苦劳。”，“我没有什么惊人之举，但也是流血流汗。”，“我流汗的时候，企业里还没有你!”等等。很多人有了“苦劳”之后，就觉得已经很对得起公司了，很多公司也还是以苦劳为考量标准。这说明对管理的观念还是没有认识清楚。 讲苦劳是对管理的第一浪费。

　　课程地址：北京大学企业管理素养研修班

　　课程报名：李主任 13911249815

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