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北大领袖视野班：定期评估，了解自己的现状

发布时间：2021-07-08 21:30:28  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　制定新的发展路线，进入新的发展循环。最好是通过与下级、同事和上司的密切联系来反馈给你。在管理潜力中，主动寻求反馈是“学习敏锐”的一个重要方面。

　　无论是从个人发展的角度而言，还是从作为管理者要培养员工的角度考虑，你都要相信，人可以发展和成长，并且将评价和反馈视为帮助发展的工具与手段。

　　使自己获得发展，并帮助团队发展，也是管理工作的意义和价值所在。

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