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北大领袖视野班：使自己的行为贴近团队管理者应有的表现

发布时间：2021-07-08 21:30:28  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　旧习惯具有很强的惰性，会阻碍你发展新的能力。所以才会有管理者知易行难，知道应该引导员工解决问题，但实际工作中还是选择自己亲自去解决。

　　正如你已经开辟了一条通往目的地的通畅之路，现在却要你舍近求远，硬要另寻出路，更容易的选择肯定是继续“走老路”。

　　我们经常说，这也是一种路径依赖，不仅在行为上，而且在思想上也是如此。一个人行动成功的途径，就是大脑中相应的地图。已经精通和擅长的事情，在大脑中会有一条路径，每完成一次已经掌握并做得很好的事情，这条路会更深入。

　　神经学甚至发现，反复地强化，大脑区域地图也能占领未开发的大脑区域。那也是为什么你做得越好，学习新事物的可能性就越小，因为你的大脑资源被过度地占有和占据。

　　发展新的能力相当于建立新的脑区地图。唯一的办法，就是脚踏实地地迈出每一步，进行刻意和反复的练习，让“新路”的痕迹加深和拓宽。

　　课程地址：北京大学领袖视野高端研修班

　　课程报名：李主任 13911249815

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