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企业培训网整理|北京大学企业内训定制：核心员工与问题员工管理

发布时间：2022-02-20 19:27:40  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
热点新闻
　　管理的概述
　　核心员工的管理
　　1.核心员工的概念、特征和主要类型
　　2.核心员工对企业的重要意义
　　(1)核心员工流失对企业的影响
　　(2)核心员工的流失分析
　　(3)留住核心员工的六个关键：事业、发展、待遇、感情、制度、文化
　　3.核心员工管理的关键
　　(1)人员管理的关键——情境领导艺术的运用
　　(2)成功及有效的领导行为
　　(3)掌握三种与人相处的技巧
　　(4)领导的四种风格——工作行为与关系行为的四种组合
　　4.核心员工系统化管理方略
　　问题员工的管理
　　引例：他们是问题员工吗？
　　1.问题员工概述
　　问题员工的判定、表现形式和离职成本分析
　　2.问题员工的管理
　　(1)管理功高盖主的员工
　　(2)管理标新立异的员工
　　(3)管理闷葫芦型老黄牛
　　(4)管理完美主义的员工
　　(5)管理推诿责任的员工

　　课程地址：企业培训网

　　课程报名：李主任 13911249815

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