西班牙人力资源管理硕士班：HR转型做其他行业成功率会逐渐降低

　　让人糟心和担忧的2020终于过去了2020年，我们见证了太多的历史当2021迎面而来的时候不禁想问：2021年，一切会变得更好吗?2021年，会有哪些新的趋势?2021年，哪些事情会对我有影响?

　　西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班预测一下人力资源在2021年的趋势：

　　HR转型做其他行业成功率会逐渐降低

　　因为疫情，已经有不少HR开始转型，去做其他职业。

　　但HR，在2021年，想要在其他职业上，做出一些名堂，会变得越来越难。

　　HR转型一般会分为两类：

　　一类属于线下服务型：滴滴司机、店面销售、奶茶店老板、书店管理员等等，这些职业的优势是可以身兼多职，有时候会比做HR本身还赚的多，但对个人长期发展来说，是不太有利的。

　　另一类是线上服务型：带货主播、游戏解说员、抖音博主等等，这些职业看起来其实机会有很多。但实际上，到了2021年，这些职业也越来越趋向于专业化，普通人进入的门槛是极高的，想要做好需要付出的努力也是巨大的。

　　前阵子，在人力资源实战大会上，Joy大大就分享过一个案例，有位HR，在天津，因为疫情的关系，她在制造业的人力资源工作岌岌可危，然后她就打算转型，看到说现在好像人人都在视频带货，然后就打算做个带货主播。

　　这位天津的小伙伴，其实外形气质都非常好，然后口才也很棒，一眼看过去就会给人一种会火的网红小姐姐的感觉，但她只做了3个月，就继续回来做HR。 转型过后，他用一句话来形容带货主播就是：大部分人，还不如一条“狗”。 为什么网红直播这块就那么难呢? 因为在直播过程中，讲究的是：人-货-场。人是主播，货是货源，场是流量，这中间，最不重要的就是人。 很简单的道理，一样的产品，用户是谁便宜就在哪买，跟谁来卖关系不大，毕竟带货不属于粉丝经济，越大规模的直播带货越接近销售的本质就是哪家划算买哪家的，所以，直播带货解决的不是人人都来当主播赚钱的问题，解决的是厂商的卖货问题。

　　除非你真的有超级强的渠道议价能力，或者流量获取能力，才能成功变现。

　　所以说，2021年后的HR，转型将会越来越难。

　　课程地址：西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班

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