网站首页 | 培训资讯 | 总裁研修班 | 企业内训课 | 短期公开课 | 硕博学位班 | 讲师大联盟 | 直播课堂 | 峰会论坛 | 培训资源 | 培训机构 | 商领俱乐部 | 培训论坛
培训资源库
讲师大联盟
培训论坛
新闻分类：
总裁研修新闻 | 国外学位资讯 | 在职考研资讯 | 企业内训新闻 | 学位班培训通知 | 清华大学新闻 |
行业热点人物 | 在职培训心得 | 企业培训课堂 | 短期培训新闻 | 总裁班培训通知 | 北京大学新闻 |
高清移动商学院 >>
你的位置：首页>培训新资讯 > 总裁研修新闻 >
精品课程
讲师推荐
在职培训
培训通知

北大地产营销班：如何充分挖掘房地产公司内部力量

发布时间：2021-06-20 21:46:04  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
热点新闻
　　随着销售难度上升，全民营销又火了一把。甚至有房企在内部下达了硬性指标，明源君认识某房企品牌总，为了完成指标，自掏腰包购入了两套公司的房产。
　　某头部房企则是有强制的带客到访数量考核，取得了一定效果。以深圳某在售项目为例，当市场普遍到访量不足50组的情况下，该项目每天的到访量都超过200组，周末基本都是爆场。
　　强制员工销售或带看，从管理上看略显粗暴。更温和的方式是建立良好机制来激励全员拓客。
　　公司越大，与周边领域的联系点就越多。销售部、开发部、财务部、客服部、物业等各条专业线接触的面都不一样，比如客服部门跟客户打交道，物业跟业主打交道，开发部经常接触公务员，财务部经常跑银行等等。他们手上就很可能掌握着潜在客户的重要信息，机关单位某个领导想要买房，想做团购等等。
　　营销总要实现全员拓客，一要建立起适当的、实实在在的能够共享信息的渠道。比如拓客类app，或在内部官网搭建一个渠道，让各部门的员工积极把自己了解的信息传递给营销部。甚至营销部也可以定期或者不定期去各大部门打听。
　　二是分享有用信息的奖励机制。某top10房企发动公司全员推荐客户到访，推荐排名靠前的员工都能获得奖金，客户成交之后，还能拿到更高的奖金。在这种激励下，各个地产项目的到访量都非常可观。
　　课程报名：李主任 13911249815（同微信）
关键词相关搜索： 北大地产营销班北大房地产营销班标杆地产营销总监班
相关扩展阅读：
在线客服系统
在线客服系统