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华为：重成果，不提倡加班

发布时间：2021-06-18 17:26:03  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　华为把工作的含义定义为：工作可以是享受，也是生活的一部分。很多人在进入华为之后，会潜移默化地接受这种观念，最后发展到为工作废寝忘食，以办公室为家。

　　努力工作是为了幸福生活，如果工作与幸福生活相差万里，工作就失去了意义。

　　2008年，华为首次设立首席员工健康与安全官，并专门成立了健康指导中心，规范员工健康标准和疾病预防工作，为员工提供健康与心理咨询。

　　对于在海外艰苦地区进行工程项目的员工，每半年要进行强制性体检，体检通不过的，不再留驻艰苦地区工作。

　　华为南京研究所正在研发一个名为“SHIPS”的系统来检测员工的身心健康安全。

　　“SHIPS”能动态、实时地监测员工、团队的健康状况，及时对有风险的员工、团队进行预警，提示其直接主管甚至是公司领导及时关注，以有效避免健康问题的发生。

　　华为常常谈奋斗，但是加班绝不等同于华为的奋斗精神。

　　华为要求普通员工加班需要进行申请，获得批准后才可以加班。即使需要加班，在夜间加班之后也应立即安排次日调休。

　　华为不提倡盲目加班，因为SHIPS系统曾检测到，盲目加班反而会影响工作效率。员工持续性加班却又不能达到正常的工作效率，反而会浪费人力成本。

　　虽然华为的这些关怀看起来很平常，但是把这么多种关怀都考虑到而且落实到位，却是很不寻常的，值得其他企业学习和借鉴。

　　课程地址：北大工商管理总裁班

　　课程报名：李主任 13911249815

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