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需求层次理论：员工需要自我实现

发布时间：2021-06-18 17:23:59  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　中国传统的官本位文化，让绝大多数中国企业形成了“自古华山一条路，万众一心奔仕途”的思维定式。

　　以官为贵，以官为尊，员工沿着“主管—经理—总监—总经理”的道路一步一步往上爬，成为个人职业发展的唯一通路。

　　但残酷的现实却是：这条上行道必然会越走越窄。因为感到希望渺茫，绝大多数人会在中途就失去继续攀爬的动力，转而选择离职另谋高就或者原地踏步。

　　反观欧美等发达国家，由于“仕途”文化淡漠，专业主义盛行，各路豪杰可以自由选择最适合自己的专业通道发展，不在乎是否成为高层管理者。

　　由此带来的巨大收益就是：个人会很自然地在管理和专业两大通路上做出最适合自己发展的职业选择，由此畅通无阻地发展下去。

　　根据马斯洛的需求层次理论，个人需要的最高层次是自我实现和自我发展的需要。

　　现在的员工也越来越重视职业发展，他们关注的不仅是眼前的待遇，更关注个人的成长空间，包括在企业内部的职业发展和社会化的生存能力。

　　通过职业生涯规划，建立多重赛道，为员工提供多种可供选择的发展机会，将员工自己的未来与企业的未来相结合，才有可能达成“双赢”的局面。

　　课程地址：北大工商管理总裁班

　　课程报名：李主任 13911249815

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