网站首页 | 培训资讯 | 总裁研修班 | 企业内训课 | 短期公开课 | 硕博学位班 | 讲师大联盟 | 直播课堂 | 峰会论坛 | 培训资源 | 培训机构 | 商领俱乐部 | 培训论坛
培训资源库
讲师大联盟
培训论坛
新闻分类：
总裁研修新闻 | 国外学位资讯 | 在职考研资讯 | 企业内训新闻 | 学位班培训通知 | 清华大学新闻 |
行业热点人物 | 在职培训心得 | 企业培训课堂 | 短期培训新闻 | 总裁班培训通知 | 北京大学新闻 |
高清移动商学院 >>
你的位置：首页>培训新资讯 > 清华大学新闻 >
精品课程
讲师推荐
在职培训
培训通知

【8月】清友会人力资源总监实战班课程回顾

发布时间：2022-08-11 21:08:35  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
热点新闻
　　“逆全球化”及疫情防控常态化使企业发展面临前所未有的挑战，员工作为组织最具创造力的资源，如何激发和改善他们的创新行为是组织突破危机、提升竞争力的关键。很多企业管理人员既有自身优势，又有明显局限，最需要实践与理论的结合，需要思想的“觉悟”和作战的“套路”！
　　本次课程的使命是帮助处于发展阶段的管理干部快速成为职业的高级管理人才。不论是人力资源的专职干部，还是各个层级的直线干部，都急需提升这些技能，实事求是的说，直线干部的需求更大一些！我们的目标是，从本次课堂走出的学员不仅懂专业、懂管理，更能实战；能够快速、准确、有效地执行企业战略，全面提升员工的绩效水平！
　　丘磐
　　广东金融学院工商管理系专任MBA在职教授；曾从事制造业企业设计和行业标准化工作，后从事企业科技情报工作；1988年后专门从事与科技发展有关的企业战略、区域经济发展等研究工作10年，发表相关研究报告和论文80余篇；1997年转入大学工商管理系任专任教授。
　　绩效管理工作是人力资源工作中的重要方面，而绩效考核又是绩效管理的核心。随着市场竞争加剧和经济下行压力增大，组织对员工绩效考核的强度越来越大，考核频率也越来越高，不同目的取向的绩效考核与其关注点不同，造成员工不同的认知与行为反应。
人力资源课程 清华大学人力资源
　　企业不是先有工作，而是先有目标，有了目标才有动力和方向，才会产生更好的工作绩效，因此，管理者应该通过设立目标，对员工进行管理，对公司进行管理。一旦公司有了经营的目标，再通过绩效考核制度，将企业的发展目标分解到每个员工的日常工作中，就变成了每个员工的工作目标，加入每一个员工都完成了自己的工作目标，那么公司也就完成了整体的经营目标。
　　KPI是通过多方面采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清楚到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。KPI的核心是从众多的绩效考核指标体系中提取重要性和关键性指标，不但是平衡企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新兴的激励约束机制。KPI不仅成为一种测试的手段，更应该成为实施企业战略的重要工具。
　　360度考核法是全方位考核，被评价者其个人在工作中的上级和下属、同事和客户以匿名形式进行。该方法是通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
　　课程报名：李老师 139-1124-9815（同微信）
关键词相关搜索： 人力资源课程清华大学人力资源
相关扩展阅读：
在线客服系统
在线客服系统