企业培训网整理|北京大学企业内训定制：基于胜任力的面试技巧

　　[课程意义]

　　他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者素质的不断提升，企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深，从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术，并提升面试水平，从而摆脱这种困惑，无疑是企业需要关注的问题。在本课程中，资深人力资源专家魏钧先生将着眼于胜任力，讲授现代企业的面试技术，帮助企业全面提升识别人才的眼力。

　　[课程目标]

　　☆ 处理面试的常见问题

　　☆ 掌握面试的一般方法

　　☆ 掌握面试的访谈技术

　　[课程对象]

　　☆ 总(副)经理

　　☆ 人力资源经理

　　☆ 各部门经理

　　[课程大纲]

　　第一讲 招聘面试技术与方法导论

　　1.招聘面试工作的重要性

　　2.招聘面试的准备工作

　　3.语言信息与非语言信息

　　4.高效面试的四个保障

　　第二讲 设计合理流程(上)

　　1.需求分析

　　2.胜任能力(一)

　　第三讲 设计合理流程(下)

　　1.胜任能力(二)

　　2.面试的初选

　　第四讲 招聘面试访谈技术

　　1.面试访谈技术概述

　　2.行为事件访谈法

　　课程地址：企业培训网

　　课程报名：李主任 13911249815