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员工股权激励计划的前提之公司运营管理机制正常

发布时间：2021-08-11 17:56:40  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　本项目立足平台优势，整合运作资源，筛选优秀师资力量，细疏流程环节，倾力打造饱满、成熟、高品质的核心学习模块，并以深入企业管理核心环节的视角为企业管理实践中的学而知之者和困而学之者提供最贴近企业经营实际的理念、思想和智慧;帮助企业管理实践中的核心决策者，聚焦新形势下中国企业发展的典型瓶颈问题，跟踪国际前沿商业管理智慧，领会贯通中西优秀的战略思想，颠覆传统惯性思维，持续提升决策能力、超越自我，拓展疆界，引领企业从优秀走向卓越!　　很多人理解，管理就是“管人”和“理事”，这么理解虽然无错，但并不十分准确。“科学管理之父”泰罗认为：“管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法去干”。那么，对于一个企业来说，管理到底应该管理什么呢?

　　清华大学工商管理EMBA高级研修班：

　　员工股权激励机制要想在企业里执行，需要具备一些前提：

　　公司运营管理机制正常。

　　公司在业务、管理、人员等方面具有正常的运营机制。公司具有良好的业务运营模式和未来的发展前景，并得到员工的认同。公司在财务、业务、人员管理上符合法律法规要求，合法、透明、公正。这一点尤其要注意，因为员工持股后，对于企业的规范透明管理会提出更高的要求。

　　课程地址：清华大学工商管理EMBA高级研修班

　　课程报名：李主任 13911249815

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