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中国CEO人力资源战略研修班:人力资源管理之竞聘上岗

发布时间：2021-07-21 22:53:47  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　企业不仅要有正向的牵引机制和激励机制，不断推动员工提升自己的能力和业绩，而且还必须有反向的竞争淘汰机制，将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外，同时将外部市场的压力传递到组织之中，从而实现对企业人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。

　　中国CEO人力资源战略研修班：竞聘上岗

　　客观地讲，一个组织中并不是每个人都能适应对工作岗位提出的新要求。所以，无论是对员工个人，还是对于组织而言，都面临着重新选择和重新安置的问题。解决这一问题的有效途径之一就是建立公平有效的竞争上岗制度，全体人员，不论职务高低，贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。

　　竞聘上岗制度可以避免或降低部分人不平衡的心志，有利于强化员工的使命感、责任感;同时也有利于打破因循守旧，固步自封的传统观念，摒弃论资排辈的落后的体制。

　　课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　课程报名：李主任 13911249815

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