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清华大学人力资源总监(CHO)创新实战研修班的项目特点

发布时间:2021-03-26 22:34:06  信息来源:企业培训网整理   作者:企业培训网小编
  人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!

  管理学家彼德·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。

  那么清华大学人力资源总监(CHO)创新实战研修班的项目特点是什么?

  【项目特点】

  实用性:方案措施和工具拿来即用,极具操作价值;针对性:针对中国人力资源的难题对症下药;

  系统性:人力资源管理全过程解析,系统全面完整;前瞻性:中国未来发展趋势与国际先进经验相结合

  延续性:学员结业后:仍可返校学习更新课程


  【企业培训网编辑】

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  课程简章:清华大学人力资源总监(CHO)创新实战研修班

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