培训网名言解读之帕瑞克——除非你能管理自我，否则你不能管理任何人或任何东西

        很多人在管理培训课程上询问老师的第一件事就“管理自己的员工？”这个问题在所有的企业管理培训课程中都是重中之重！培训网小编为您整理出一些相关的知识来。

        正如著名管理学家帕瑞克所说的，“除非你能管理‘自我’，否则你不能管理任何人或任何东西”。示范的力量是惊人的。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。

　　用自己良好的形象去影响下属

　　做领导要讲形象。任何一个人都要以独特的形象立足于社会，领导人尤其是这样。作为领导必须树立一个良好的形象，其要害有二：第一，要讲实“形”。做领导首先要有形，要像个领导的样子，但必须实在，切不可为塑造自己的所谓形象，故意让人捉摸不透，这是心里发虚、虚张声势而已。第二，要讲大“象”。“形”与“象”的区别在于，小象有形而大象无形。一个领导，如果做事实实在在，说话坦坦荡荡，做人无“架”无“势”，无形无状、平平常常，就能达到“大象无形”的境界。

　　做领导诚能做到以上两点，不但得意不“妄”形，而且失意也不“妄”形，便不再是难为之事了。所以，领导人形象修炼的最高境界，在于知高大而止于平常。

　　培养超凡的魅力应首先从关注外表形象开始，外表形象是领导者所必须关注的。一个人的外部形象如何，常常向人显示了他是谁，也显示了他的自我感觉如何。对于领导者来说，外表形象就是他给员工、给客户的第一印象，而第一印象往往能持久。又如，在行走中昂首挺胸、充满自信的领导者往往让他人乐于交往，而怯怯生生、缩头缩脑的领导者则让人鄙夷。那些衣着怪异、头发凌乱、长期不削剪指甲、领带污迹斑斑、衬衣下摆外露的领导者很难培养自己的魅力。有时衣着随便草率往往是领导者某种个性的体现，但是他人却认为是该领导者马虎大意，很难思维缜密。对于领导者来说，外表形象不仅是个人形象问题，而且是企业整体形象问题。

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