管理培训之沃伦。贝尼斯：员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

　　随着社会的发展和科学技术的进步，企业对员工的个人素质要求越来越高、越来越新。时时刻刻都有人被社会的大潮抛弃，同时又有越来越多的人顶替上来。但是对于一个公司来说，人员的稳定性是非常重要的，你不能总是依靠裁员的手段来解决员工技能水平和需求不符的问题。解决这一问题的方法之一是给员工进行专业的培训课程。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须器重对员工的培训。

　　新员工有两种类型，一是刚刚毕业的大中专学生，另一种是来自其它企业的新员工。对于前者来说，他们需要面对的是一个完全新鲜和陌生的生活环境，不同的企业文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。而对于后者可能面临的是两种企业文化的激烈对撞。研究发现，新员工在刚到企业的一个过渡期内(通常是三个月到半年)将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是要在公司里谋发展还是将其作为跳板。一次，那些以追求双赢为己任的企业应当通过系统的定向管理培训尽快地消除新员工的种种担心和疑虑，让他们全面而客观的了解其工作环境、企业气氛及新工作所需要的知识与技能。

　　人的知识与技能的提高对于经济发展有着重大价值。员工个人拥有更多的知识和技能，就能够承担更多的工作和更大的责任。通过培训，可以提高员工的工作绩效。经过企业管理培训的员工往往可以掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，其直接效果必然是促进工作质量和生产效率的提高，与此同时，各种损耗可以得到有效的降低。此外，还能减少事故的发生。

 

文章相关课程：
查看简章：北京大学工商管理实战型总裁高级研修班
电话咨询：13911249815 李老师

本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn) 小编整理编辑发布，本站部分文章内容来源于网络，版权归属原作者所有，如涉及到侵权请告知，电话：010-62761189 ，我们将及时处理删除信息，同时，欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn，移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯！