企业管理和企业培训是两个密不可分的两者,二者缺一不可,但又有几个管理者能够充分的理解企业管理和企业培训呢?
沃尔顿法则是美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿提出的,沃尔顿法则认为沟通是企业管理的浓缩,沟通是成功的真正关键之一。沟通就是为了达成共识,而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实。 沃尔顿法则认为沟通是管理的浓缩。
作为领导者,成就感和进取心都可能会超过普通人。在这种情况下,如何保持良好的风度,做到“入局而不为局势所迷”,是非常重要的。风度是什么?举止潇洒,言谈风雅,这只是冰山的水上部分;风度的实质是:对己,在压力下能保持从容的心态,面对突发事件较好地控制情绪;对人,能做到与人为善——真诚,宽容,大度,不斤斤计较,不迁怒于人。
那些面对强大对手仍能“羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭”的将帅,那些自己承受着巨大的生存压力仍能为大众呐喊“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”的正直之士,虽然身世各异,但那种豁达的风度,同样令人尊敬。胜人者力,胜己者强。在压力下能够保持风度,意味着对自己心理弱点的征服,意味着人格魅力的提升,这首先就是一种成功。
领导者遇到挫折或不顺心的事就拿下属当出气筒,这样的领导者即使事业上取得了一定的成绩,也难有真正的成功。所以一定要用沟通去面对一切问题,这也企业管理的一大特点。
在企业培训中这些问题都会讲述,并且会让你学会该用什么样的方法去沟通,想必一位成功的管理者应该都会在企业培训中学到自己想要了解的。
课程链接
清华大学厚德工商管理与创新经营总裁研修班
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