日本经营之神松下幸之助——企业最大的资产是人

日本知名企业家松下幸之助曾经说过：企业最大的资产是人。

现今社会，人才是最宝贵的资源。随着因为现代社会中科学技术的高速发展和社会制度的快速进步，工作对每个人的素质要求越来越高、越来越新，员工的能力与工作的技能需求的结合常常处在动态的复杂矛盾之中——今天你或许拥有一个很称职的员工，你丝毫不认为企业培训能够对你的企业和员工有任何帮助，但是到了第二天你就可能被竞争对手淘汰。

员工与工作的不协调是绝对的，但是这一矛并非不可解，最简单的方法就是找到一家专门负责管理培训的公司，让自己的能力得到专业人士的指点和整合，并且进一步提升。

同样的道理，一个新兴的企业，要想在现代社会的激烈竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。

时代在不断进步，想要在同行中脱颖而出，先进的设备绝对不是最优先的选择——因为设备其实是把所有的企业都强行推入了一场比较资金的恶劣斗争中：钱多，机器就好，机器好，钱就多。

所以，相比之下，在茫茫人海中寻找自己需要的人才，借助他们的力量将自己的企业推上巅峰。

但是光是依靠引入搜寻，效率低不说，代价也比较大，何况不能每当新技术出现，你就抛弃过时的忠诚老员工，向人才市场孤注一掷吧？比较之下，自己培训出自己的员工，才是煌煌正道。

所以，一个希望成为一方霸主的企业应不断地为员工准备培训课程，通过正确的管理培训向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过企业培训课程，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。