管理培训：什么是优质的管理培训？

管理培训论文个性化的解决方案

   现在大多数培训机构都有自己固定的模型和课件，放之四海而皆准，不管面对何种培训企业，直接套用或稍作修改就直接授课，这种方式只能算是通用型的学习，不能称作企业内训。只有经过对企业的事先实际诊断和分析，整合自身资源定制适合企业的实际需要和长远发展的解决方案，才能使管理培训效果最大化，因此，从这个方面来看，培训机构不仅仅是提供培训服务，更是提供咨询服务。

　　管理培训论文：实战多样型教学模式

   什么样的教学称之为实战？ 管理培训论 文从很多人认为理论阐述少，实务内容多就可以称为实战型教学。对企业来说，除了实务可操作性内容，理论框架及分析也是其中高层管理人员需要认真吸收的地 方，最重要的是其对实务和理论的分析需要从企业的实际情况出发，问题和案例从企业中来，到企业中去，这样学员印象深刻，效果更加明显。

   多样化的教学模式是指综合运用各种教学方法和工具，提升学员兴趣和参与感及对培训内容的理解和领悟。包括户外体验，案例教学，情景模拟，岗位培训，小组讨论，游学，参观访问，轮岗，实习等。

　管理培训论文：后续跟踪培训效果

   对培训效果进行后续跟踪，根据目前管理培训论文所讲的的效果来优化课程内容和模块，另外也可以根据培训的效果为企业作进一步的规划，并指导和调整下一步的培训计划。

   从目前中国的管理培训市场来看，部分外资培训机 构模型多而个性化实战型不足，国内培训机构规模小，课程设置，师资水平都有待加强，当然，也有部分做得不错的，上海的复泰教育在培训个性化及实战性方面都 做得有声有色，近来更是与宝马、大众、交通银行、苏宁电器等知名企业结成战略联盟式培训合作，值得国内培训机构学习。

【来源：企业培训网】