管理培训：浅析远程管理培训的可行性

为什么会说当前市场存在很多嗷嗷待哺的市场需求空档呢？众所周知，传统面授式的管理培训多如牛毛，在这种情况下，为何会有远程管理培训立足的环境呢？其中关键就在于远程优势下的需求满足。所谓市场空档就是由大量旺盛的潜在需求所构成的一个被现有传统管理培训公司所遗漏或疏忽的市场空白点，同时也是指未来即将出现的市场趋势。

   从当前的潜在需求来说，时下很多的传统管理培训公司都不约而同地瞄准了管理培训市场中的高端市场，即为外资企业、国内知名企业、当地大企业以及为职业经理人、企业老板、中高层管理者提供高收费的管理培训项目。而且这些传统管理培训的形式主义和虚空做秀的培训水分较多，大道理多，实际指导作用差。更为严重的是，很多传统培训项目多是培训公司和企业相关负责人私下交情结来的“硕果”，并非被培训者（企业的高级员工）所期待的、管理岗位所需要的培训内容。前不久，易拜天地资讯（北京）有限公司的一份调查数据显示，在整个管理培训市场中，有28%是由总经理指派参加的培训，另有42%人力资源经理决定，只有15%是员工自己的提议决定。很大一部分的受培训者认为，所接受的培训课程无法在现实工作中发挥应有的促进作用。传统管理培训的传统作用，注定让企业苦恼、员工更不满。

   传统管理培训公司抓高端客户、培训质量下降、费用却不断变高等劣势，自然就让大量的企业培训需求难以满足。传统培训的高收费、高规格，不仅需要企业和企业中人为此付出难以接受的高费用，而且其所产生的效果并非理想。在现代营销思想的指引下，做好自身的客户定位、课程定位、档次定位，为企业和企业中人提供投入适宜、课程适宜、质量上乘、服务全面、时间灵活的远程培训精品，远程管理培训将会很快发展起来。

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