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9月博士课程回顾 | 上下同欲，以人为本，共创共赢 — 王霆教授《企业战略性人力资源管

发布时间：2021-09-25 21:05:36  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
热点新闻
　　授课老师：王霆教授
　　中国政法大学商学院教授、博士生导师、学术委员会主席；中国人民大学劳动人事学院经济学博士后、国家公派美国斯坦福大学访问学者；中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任。
　　个体的成长与企业的发展是息息相关的。一个企业如果可以做到“上下同欲，以人为本，共创共赢”便会无往不胜。但我们在带团队时最大的困惑是对人内心世界的把握。这个世界唯一不能用公式表达的，可能就是人的内心世界。
　　武侯祠里有一幅《攻心联》：能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思”，这是企业在管理中对制度设计的最佳诠释。
　　企业如何做到“上下同欲”，在管理中如何做到“以人为本”，让员工与企业共创共赢？EUDBA九月课程，王霆教授从理论入手，以管理学、心理学为主线，辅以丰富的案例及人力资源管理的落地工具，为大家呈现了一堂内容丰富、助力企业家实战的《企业战略性人力资源管理》课程。
　　课堂精彩内容
　　一、 上下同欲——知识经济时代新型员工关系管理
　　（一）人力资本与人力资源概念的提出
　　（二）员工个体与组织的关系
　　（三）麦格雷戈：对人性的基本判断
　　（四）企业战略人力资源
　　（五）新时代的员工关系
　　二、以人为本——基于人性的人本化管理实施策略
　　（一）员工的需求分析
　　（二）职业气质
　　（三）员工的价值观
　　（四）员工能力模型
　　（五）员工保留策略
　　（六）员工激励策略
瑞士欧洲大学博士班 EU商学院博士班 EU商学院DBA EU商学院DBA班
　　三、 走出混沌——成长型企业组织创新与管理变革
　　（一）企业生命周期
　　（二）组织变革
　　（三）组织形态的演进
　　（四）新时代组织结构创新
　　（五）构建学习型组织
　　四、 价值为纲——战略人力资源管理系统解决方案
　　（一）定制度——工作分析
　　（二）建机制
　　（三）组织文化
　　课程报名：李老师 139-1124-9815（同微信）
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