清华企业内训——企业需不需要企业内训？

　　有些企业家不明白为何企业要做企业内训，企业内训的意义何在?他们经常会有这些困惑，小编想说的是清华企业内训最终的目的就是帮助企业实现“管理提升与业绩提升”，关键点就是人，所以企业的内训很关键。

　　人的问题就是管理的问题，企业中从不缺乏技术人才，但缺乏管理人才，因为善于管理的人不仅要会管理事，重在要会管理人，所以通过企业内训可以有效提升管理者的管理水平与员工的积极性，通过清华企业内训培训员工来实现企业业绩提升，管理提升，可以有效避免人才流失。

　　清华企业内训着重于针对企业内部员工存在的问题进行培训，对各部门所存在的问题加以分析后，针对性地采取相关措施与方法进行专业的培训与处理，比如针对于销售部门，重在提升销售人员的积极性及对岗位的敬业度，分析出员工工作效率差的原因，哪些环节是可以改善，哪些环节是可以避免的，经过培训可以让员工少走弯路，从根本上解决企业所存在的问题，从而帮助企业提销售业绩与管理水平。

　　企业最基本的问题就是选人、用人与管人，给员工创造环境，发挥他们的优势，让员工产生一种归属感，从而提升员工的积极性与企业的业绩，所以清华企业内训最终的目的就是帮助企业提升管理水平，团队协作力，从而提升业绩。

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