但是企业在做内部培训的过程中也会存在一些问题。这是因为在后市场经济时代的今天,企业文化建设缺失和滞后,企业片面追求经营硬件建设,忽视软实力,导致企业处于焦躁状态,管理矛盾、组织矛盾激化。这是当前企业管理培训问题的根源。
为什么说价值观建设和教育是当前企业管理培训的问题根源?因为价值观是组织管理的灵魂,回答了组织成员为什么干这件事,为什么在一起干这件事的问题。
实践中,把组织管理的价值观上升到组织信仰的高度,就是使命。德鲁克的“衣钵传人”佛朗西斯·赫赛尔本也大力倡导使命管理。她认为,组织的力量蕴藏在员工之中,领导的任务不是赋予员工能量,而是释放员工的能量。无数企业的成功都印证了一个道理:任何企业的成功都是从价值观体系的建设和教育开始的。
企业管理培训是企业发展必不可少的部分,但是也不只是员工需要培训、企业高管、管理者、老板、总裁都需要进行培训,只有在共同成长,共同进步的同时,企业才会得到更好的发展。
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