企业培训网之课程评估策略

　　对于企业培训网来说，企业在内部进行培训的过程中，有时也会借鉴国外的企业培训经验。特别是在德国企业内部课程的开发过程中，课程开发项目组主要由项目经理、课程开发师、项目助理、IT支持、企业业务专家(SMEs)、培训师等组成，同时，项目组基本上以岗位“学习领域”为基本原则来指导课程设计与开发。“学习领域”一词，是两个德文词Lern(学习)与Feld(田地、场地，常转译为“领域”)

　　但是，在培训开始之前，在公司内部都会有相应的课程评估策略通常评估的手段包括了E-Mail、电话调研、面对面访谈、焦点小组等，从方式上来说，可以借鉴访谈以及焦点小组。

　　同时，在项目组以工作坊方式正式进行课程内容梳理和设计前，项目组成员按照各自的分工，通过观察、访谈和文件材料搜集等方式对潜在学员、岗位任务或工作内容文件等进行调查和分析。类型和信息来源请见下表：

---

本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn)小编整理编辑发布，本站部分文章内容来源于网络，版权归属原作者所有，如涉及到侵权请告知，电话：010-62761189 ，我们将及时处理删除信息，同时，欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn，移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯!