世界五百强与红火的企业内训

    企业内训种类繁多

    企业内训的种类非常多，大致可以分成IT专业培训和应用软件培训两大类。IT专业培训主要针对IT企业的员工，进行提高培训。应用软件培训则更加繁多，比如大家熟知的OFFICE系统，Pro/e、SolidWorks等工业设计软件，PHOTOSHOP、3DMAX等绘图设计软件。

    在IT专业培训中，又分成软件开发（如JAVA）、网络工程（包括服务器管理、系统维护等）、数据库管理（如甲骨文Oracle）这几大类。针对企业的不同业务需求，进行针对性的辅导。而应用软件培训，基本上就是以企业需求设计，比如很多世界500强企业，都需要内勤员工熟练运用OFFICE，而OFFICE谁都会用，但里面的功能并不简单，有很多复杂的应用，大部分员工都只是熟悉最最基本的功能，所以经过培训可以帮助这些员工深入了解OFFICE，提高工作效率。还有如广告公司、工业设计公司，则需要加入很多设计软件的培训，如PHOTOSHOP、3DMAX。

    在宁世界500强企业特别关注培训

    记者在采访中发现，不少外资企业都非常关注企业内训。比如LG、A.O.史密斯、爱立信等，每年都有缜密的培训计划，帮助员工提高业务水平。而培训的费用频次则根据公司当年的营收而定。

    “这些企业内训不是走形式，它们的目标很明确！”万和计算机培训中心相关人士介绍，以IT专业培训为例，很多企业都是带着考核性质来培训的，比如参加原厂的认证培训，要求员工拿到微软或是SUN公司的认证证书，如果拿不到则代表员工不适合在该岗位工作，很可能就会调整。还有企业应用软件培训，如办公自动化，企业要看效果，则体现在培训中心最后的考核上。因为培训中心最后不会出卷考试，而是会给出上机时间，让其实际操作，考核结果则会反馈到企业人力资源部门。

    企业内训来自于员工实际需求

    小王是某外资公司内勤，平时要经常用到OFFICE软件。但有时候他进行操作时会感觉很繁琐，但又不知道自己该如何改进，常常会耽误工作时间，被领导批评。结果在培训机构一培训才知道，看似简单的应用软件，实际上有大学问，平时半天搞定的事情，现在只需要不到一个小时就可以完成了。

    很多国际企业，培训需求都不是管理者拍脑袋自己想，而是来源于员工调查。企业确定培训类别后，培训机构还要在开班前做调研，了解员工工作中的实际需求，确定讲课重点和案例。