企业管理：人才战略更要关注人才的“软实力”

但我感到一丝忧虑。按照目前的报道看，我们很多地方仍然按照原来的人才标准聚集人才，注意力更多的关 注人才的“硬实力”，如是不是院士、是不是正高职、是不是拥有博士学位、是不是国务院特殊津贴人士等等。如果继续按照如此“硬实力”聚集人才的话，我觉得 就没有必要这样大动干戈了，多少年来，我们就一直这样做着、就这样重视着人才。尤其是北京、上海这样的大城市，淘尽更多的院士、教授、名校海归、博士，是 很容易的事情。如果按此标准衡量人才战略的话，我们也不要如此大动干戈，因为我们国内的教授、博士等总量估计已经超过美国的数量，与日本、德国等相比，更 不在话下;让院士数量增加也不是什么困难的事情。

　　我担心出现新的人才大跃进，就像数年前我们的大学规模大跃进、最近几年的博士大跃进!

　　我真诚的希望应该更关注人才的“软实力”，也就是拥有胸怀广阔、善知识价值观、创新思维活跃、愿意潜心创业、愿意潜心学问、掌握更卓越方法论的 人才。让两院出现更多在国际相关领域具有声望的权威，而不是又拥有部级待遇又拥有院士头衔的国内全能者;让北大拥有更多的公认大师，而不是更多的教授和博 士;让企业界出现更多的年轻智慧创业者，而不是大量仅仅靠资源崛起的富豪;让政界出现更多干练高效的公务员，而不是一做事就推三阻四的博士学历、硕士学历 的所谓精英者;让人文社会科学出现更多谦逊、学贯中西、充满人文关怀的傅佩荣、星云大师(对不起，这两位都是台湾的)，而不是一批牛气冲天、动辄在课堂上 训人骂人嘲讽人的所谓大师!

　　我觉得人才战略的核心不仅仅是人才的“硬实力”，更重要的是人才的“软实力”!也就是不仅关注人才是干什么的，而是他们是如何干的!