清华时代领袖6月德国游学之工业4.0创新与品质管理

    德国是中欧的联邦议会共和制国家，由16个联邦州组成，首都为柏林。
    它是世界第四大经济体，工业4.0发源地，财富世界500强中32家企业总部所在地，拥有曾占全德工业总产值40%的传统工业转型示范基地鲁尔工业区，更有世界一流企业品牌：奔驰、宝马、奥迪、安联、西门子等等。德国现代农业高度发达，有世界上最大的陡坡葡萄种植区摩泽尔，德国旅游业发达，有38处世界文化和自然遗产。具备完整的社会保障制度，是仅次于美国的全球第二大移民目的地，本次考察将有德国福利联合会安排养老院考察和交流，对德国的养老体系，养老院的运作及配套设施进行了解。
    那么，什么是工业4.0创新与品质管理？养老和旅游地产如何有机结合?传统工业在环保和可持续发展理念下如何寻找机会？德国的今天可能就是中国的明天，机会总是青睐爱学习的小伙伴！2015年6月，清华大学时代领袖高级研修班《德国产业传承与创新学习》之旅，期待您一起去寻找答案。

行程设计

12天深度考察学习，4堂精品管理培训，
5次名企协会交流，4场私董专题探讨，
10个地方风情展示，1处养老产业交流。

行程特色

课程
1. 德国工业4.0：制造业创新
    2012年底到2013年初，德国有了一个新的概念，工业4.0。作为实践者，我们要去了解工业4.0是什么？智能制造是什么？相信很多人已经在不同场合看到过下面这张图片，这就是基本的工业4.0是什么，她是继第一次、第二次和第三次工业革命后的第四次工业革命。
2. 鲁尔区改造
    鲁尔区改造计划的德里克设计规划所授课，介绍鲁尔工业区的改造。
鲁尔区是德国工业的发祥地，素有德国工业“发动机”的美誉。20世纪50年代后，陆续出现煤炭危机，钢铁销售危机，石油危机使其经济陷入困境。随经济一起跌入黑色谷底的还有这里的环境状况。
    德国政府意识到，挽救鲁尔并不是花多少巨资去挽留传统产业或重现过去黑乡繁荣的问题，如果不能解决问题的同时为鲁尔区建立迈入下个世纪继续拥有竞争力的机制，这里仍会遭到淘汰。为此他们提出了大胆的城市再造实验，为期10年。通过大小近百个计划，逐步解决鲁尔区北部800平方公里，城市工业景观最密集，环境最严重，衰退程度最高的埃姆舍尔地区的区域综合整治与经济复兴。

参访学习
1. 西门子培训中心
    总部在德国幕尼黑的西门子公司实际已成为一家全球化经营的公司。因为公司是一个全球运营的企业，因此，人事工作的最大艺术就在于把所有的基地联系成一个整体，引导它们向使企业长期成功发展的方向行动。从而西门子公司的人事政策的任务是：通过挑选人才，发展和提拔人才的措施，使每个工作位置有最合适的人选。
    培训，是西门子人事政策中最有特色、最有成效的一部分。为了培养专业技术人才，西门子培训中心不惜工本与代价，教学设备仅一条自动化生产线就高达百万欧元以上。了解西门子培训系统，以提升卓越的领导能力。
2. 奥迪工厂

    这里展现了现代化汽车生产的奇幻魅力。从重达数吨的压制工序、高度自动化的车身制造、组装到生产完成，您可以见证一辆奥迪车的整个诞生过程。从而更深刻的了解德国工业4.0的真正意义。奥迪新车主们可以在体验区首次“约会”自己的新车，体验独特之旅。
3. 奔驰工厂

    在斯图加特市，奔驰轿车的占有率高达27％，由此可见奔驰在斯图加特市的重要地位。而奠定这个地位的原因，就是奔驰轿车的生产基地——辛德芬根工厂就设在这里。
    辛德芬根，它在汽车界的地位就好比电影界的好莱坞，它是世界上最大的豪华轿车生产基地，目前共有员工31000多人，其中光它的技术中心就有8000多名工程师与设计师。每天从这座工厂里开出650辆奔驰C级轿车、1200辆E级轿车和300多辆S级轿车，其他还有CL、SLK等车型。
4. 养老院考察
    德国福利联合会是德国六个顶级福利协会之一，在德国15个州设有分会，和280个地方办事处，会员包括一万多个独立组织。主要工作就是保障人们在工作、经济、养老等各方面的权益。本次考察将有德国福利联合会安排养老院考察和交流，对德国的养老体系，养老院的运作及配套设施进行了解。

附清华大学时代领袖培育计划课程介绍：http://www.ceopx.cn/zcyxb/qhpx/qhzcb/qhgsgl/3185.html

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