清华工商管理研修班：如何转变企业管理思维

　　有句古话说得好：“授人以鱼不如授人以渔”，这也就是说授人以鱼，鱼吃完就没了;授人以渔，鱼竿可以钓很多鱼，可以用一辈子!这个道理大家都懂。

　　“授人以鱼不如授人以渔，给人钱不如教人赚钱的方法，让每一个合伙人和新员工都有底气。

　　有人说，人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师;工作时遇到一位好师傅;成家时遇到一个好伴侣。

　　跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万。一根稻草不值钱，绑在白菜上，就是白菜的价钱，绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格。

　　跟着苍蝇近厕所，跟着蜂蜜找花朵，跟积极的人在一起，你就是积极的，跟着消极的在一起，你就会出口成脏。

　　因此，清华工商管理研修班认为：人是唯一能接受暗示的动物，积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。

　　积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。

　　态度决定一切，有什么态度，就有什么样的未来。性格决定命运，有怎样的性格，就有怎样的人生。

　　根据清华工商管理研修班的研究表明，75%的经理人没有接受过专业的人力资源管理训练就直接上岗，他们在成为经理人以后才学会如何成为一名合格的经理人;

　　如今，人才成本高的企业，好不容易培养出来的人才，刚刚上手却要离开，盖洛普的报告显示：75%的人才离开的不是公司，离开的是上司;

　　公司发展快速，人才捉襟见肘，想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。

　　而经理人却面临“面试太随意、管理太任性 、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨“的窘境;

　　被快速提拔为经理人习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。

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　　培训课程：清华大学工商管理EMBA高级研修班【官方报名】

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