短期看,上市公司博士人数或博士占比的增加也并不意味着行业商誉占比或者无形资产占比的稳定提升。由于部分博士长期从事科学研究,本身就有许多专利或者其他研究成果,享有良好的声誉,备受相关领域认可,或者由于前期的积累有可能在步入工作后较短的时间拿到专利,尽管理论上如此,我们同样以电子行业为例,发现在2013~2018年并不存在稳定的促进关系。
博士对上市公司业绩的影响则更为复杂,一方面,博士数量的上升会增加上市公司人力开支,同时,作为人力资本的重要部分,博士也有可能通过提高工作效率,加快技术进步等多种途径提升上市公司业绩;另一方面,上市公司业绩本身除了受人力资本的影响,还会受大的经济环境等其他因素所左右。由于目前公布博士人数的上市公司数量不多,而且时间太短,即使在控制了其他可能因素后,回归结果的解释能力较为有限。
博士对上市公司业绩的影响则更为复杂,一方面,博士数量的上升会增加上市公司人力开支,同时,作为人力资本的重要部分,博士也有可能通过提高工作效率,加快技术进步等多种途径提升上市公司业绩;另一方面,上市公司业绩本身除了受人力资本的影响,还会受大的经济环境等其他因素所左右。由于目前公布博士人数的上市公司数量不多,而且时间太短,即使在控制了其他可能因素后,回归结果的解释能力较为有限。
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