马来西亚思特雅大学DBA博士班谈在职博士的工作前景

　　凡是不纯粹出于情怀而做研究的博士在就业初期都会遇到一种尴尬。我身边的博士同学、朋友们毕业后去向主要有以下两种：继续做研究(高校、研究所或者企业的研发机构)，或者转行进入体制内加入官僚队伍。这可能与我所在的专业和整个学校的政治氛围浓厚有关。海外的博士同学的去向比较广泛，创业、企业、也有女同学在博士毕业后选择全职妈妈，等孩子大了再重回职场。

　　博士也是人，也有自己选择的权力。之前跟一位做完博士后进入研究机构，近期辞职进入企业工作的师姐聊天，她认为很多人一辈子就被“博士”这个头衔给锁定了，有了这个光荣而沉重的冠，他们不得不从事一些自己并不喜欢的、但社会认为他们应该去做的高大上工作。自己抹不开这个面子，而且整个家庭都会代表社会向你施加压力，我的一位朋友，七年读完工科博士学位后进入设计院从事研究工作，因老公工作太忙一度考虑全职，她爸爸义正言辞地说，如果你辞职，我就跟你绝交。本就不是因为情怀而读的博士，凭什么在毕业后就没有了重新选择的权利，丧失了追求自己幸福的权利呢?

　　没有社会经验的博士们，在重新选择职业方向的初次就业时面临着overqualify的窘境。陈丹青说，单位用人要文凭，因为单位的第一要义是平庸。文凭是平庸的保证，他们决不会要凡•高。同理，很多entry level的岗位，或者说绝大部分初级岗位不需要博士的批判性思维，也不需要逻辑思维和学术创新精神，他们只需要一个人踏踏实实地把事情给做好，不考虑未来的职业发展，根据很多entry level的岗位需求，大专毕业生来完成都绰绰有余。一个大专生就可以做好的事情，为什么要请一个书呆子来给我指手画脚?

　　而对于中高级岗位而言，行业经验有时重过专业背景。博士生还是刚刚踏出校门的学生，存在社会经验明显不足的情况，他们对企业文化的理解可能还不如一个本科毕业工作5-10年的熟练工。当你像一尊佛一样被这个社会供起来但又没有人肯为你烧香时，高不成低不就的感觉不是那么舒服的。

　　继续做研究的国内博士们面临着不被认可的窘境。由于培养方式和把关标准不同，也由于学校不愿意土著们“近亲繁殖”，土著们留下来担任教职的机会寥寥可数，而有限的教学岗位更青睐海归博士们带来国外浓郁的学术气息。其实无论中国美国，初级教职岗位薪酬并不高，所有的副教授在成为终身教授之前都百爪挠心，不信你看看项目管理鼻祖写的管理累小说《关键链》就知道了。现在随着教育制度试水改革，国内外的压力和待遇都是类似的。

　　最后，早期相当一批土著博士们走上了从政道路，希望能踩出一条捷径走向亨通官场，博士学位曾是一块好的敲门砖，如今已经慢慢趋于狭窄，官场漫漫，现在小有成就的博士朋友们更多的是靠着先天禀赋、校友网络和后期努力，与博士论文真正的方向关系不大。

　　这种初就业的尴尬，是商业环境下机会成本的集中表现。尤其当社会浮躁的时候，你会觉得失去了很多机会。当你毕业的时候，你会发现本科就业的同学已经在社会上混的风生水起了。如果用功利的角度来看。最悲催的就是10年之后毕业的博士，早工作早买房早就业。而现在毕业后经济不景气房价高企就业岗位有限，从经济受益的角度来看怎么都觉得不划算。

　　UCSI 大学博士课程通过各种创新的教学和学习技巧为学生提供相关，有趣和刺激的体验。动态学习过程涉及各种方法，方法论和教学法包括：讲座、案例方法、基于团队的方法、主动学习、小组研究任务、报告撰写、演讲嘉宾、演讲和研讨会。此外，小班教学为研究生商业和管理教育创造了一个协作，高度人际关系的环境。

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