北京大学高素质领导人才论坛成功举办

发布时间：2013-08-06 10:18:06 信息来源：作者：

热点新闻

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、政府管理学院萧鸣政教授以“科学发展人才优先——为人力资源开发与管理发展做出新的更大贡献”为题对中心10年来的主要工作、部分成果与未来打算进行了汇报。在汇报前萧教授特别感谢了人民大学董克用教授发来的贺电以及中华人力资源研究会华南企业人力资源管理分会，深圳市天成投资集团有限公司孙明高博士给本次大会有力的赞助。首先，萧教授指出十年来中心一直以服务政府与公共部门人力资源问题研究与学科建设为重点，以领导人才开发战略与素质评价的学术研究为核心，以服务社会推进人才强国战略为己任，为国家与社会承担了大量课题研究。据不完全统计，10年来，我们中心核心人员承担的国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家教育部、国家邮政总局等部委的重大、重点与研究课题20多项，为我国政府机构、电信业、银行业、经贸业、电力业、制造业、高校与非营利组织等机构完成100多项管理咨询课题。其中包括国家社科基金重点课题：“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究”、国家社科基金课题“中国党政领导人才素质标准与开发战略研究”、教育部人文社会科学研究基地重大课题“领导班子素质结构与优化配置研究”、中共中央组织部“人才评价机制战略专题研究”、北京市哲学社科基金课题“北京市‘十一五’发展规划与首都人才战略研究”、国家自然科学基金课题“危机情境中个体与群体的身心互动效能模型”研究等课题，为中组部、国资委与北京市政府选拔局级以上干部30多人。围绕领导人才开发问题，连续举办了3届高层论坛，出版与发表了系列论文与著作；先后与美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、新加坡、马来西亚等25所著名大学的人力资源学者与机构开展学术交流与合作；发表人才与人力资源研究的学术论文220篇，出版专著、译著40部，中英文学术会议论文集5部、参加重要国际与大型国家学术会议并且进行主题发言27次，主持编写与出版国内与国际人力资源项目教材2套，参与编写教材多部，有5本教材先后列为国家十一五与十二五规划教材，参与主持国家马哲工程中人力资源管理教材建设的重大项目，担任首席专家，连续6年发布与出版《中国人力资源服务产业白皮书》。主办国际、国内的大型学术会议与活动7次，其中在澳门、台湾等地举办2次，是中国人才学研究分会、中国人力资源开发测评分会与中华人力资源研究会副会长参与单位或者挂靠点。中心以人才战略制定与规划，领导人才测评与选拔、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，在品德素质测评与人力资源开发方面的研究工作，受到国内外学者与实践管理者的广泛好评。最后萧教授指出中心将积极响应十八大报告的号召，把高素质的执政骨干队伍建设问题研究作为重点，继续发挥我们中心在领导人才研究与人力资源方面的基础与综合优势，为我们国家经济建设转型与人才强国战略的实现贡献力量，把10周年作为新的起点，进一步解放思想，改革创新，扎实工作，开拓进取，再谱人力资源发展研究工作新华章，为人力资源改革与发展做出新的更大的贡献。
【企业培训网编辑】

关键词相关搜索：高素质领导