人大上市公司董秘班谈董秘从哪里来？

　　和以往我们对董秘大多是中年管理者的印象不同，如今一个有趣的现象是，越来越多的80后，甚至85后董秘开始在近几年出现。一方面来自于江浙一带上市公司的增加带动了人才的需求，同时，也有越来越多金融、法律等专业背景的年轻人涌现出来，在积累了一定的经验并接受培训后，他们往往能成为还算合格的董秘。

　　如果说以前董秘还离我们很远，那么如今这些同龄人的出现让我们对这个职业更加好奇。董秘从哪里来?

　　中国人民大学上市公司董秘高级管理课程谈董秘从哪里来?

　　得益于中小型企业及创业型企业的兴起，市场对董秘的需求变得越来越大。“从全国范围来看，你会发现江浙一带的年轻董秘很多，因为这些区域的上市公司增加了。”业内人士说。

　　那么问题来了，作为一个掌握公司重要信息、同时门槛不低的岗位，公司一般通过哪些途径去找董秘?

　　对于想要筹备上市的公司来说，要找到一位董秘，最优的选择往往是从内部产生，比如办公室主任、副总裁。他们的优势在于对公司内部的情况非常熟悉。

　　另一种情况是聘请金融背景的专业人士。比如乐视网的董秘曾在平安证券任职保荐代表人;掌趣科技的董秘不仅担任过保荐人，还是中信证券投行部的副总裁。宇鸿科技还没有进行IPO，其董秘兼财务总监郭晟就曾在投行任职，跳槽到这家企业后，他先是做财务总监，之后又兼职了董秘，“投行的工作要求你对经济形势有了解，同时因为跟很多企业打交道，通常是1周就能入门一个新行业，1个月要变成专家，而且和企业老总交流的经验，也使自己加深了对公司运作的了解。”在他看来，拥有这些金融背景对成为董秘很有帮助。

　　也有一些比较谨慎的拟上市公司会希望通过“挖角”来找到有足够经验的合适人选。一家拟上市公司的总经理表示，他更倾向于通过熟人介绍的方式从其他已上市公司寻找有丰富经验的董秘。

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