国合耶鲁谈全球化人才所具备的特征

　　第一个是核心领导力，也就是最基本的全球化领导者所具备的特性。比如达成一致性、领导团队、建立信任，所有这些都是基本的领导力的特征，每个企业在全球化的领导团队当中，他们必须要建立这样最基本的特征，没有任何不同，所有的企业都是一样的。

　　第二个是全球的敏锐度。戴维·泰斯曼解释说，全球敏锐度意味着领导人不光要明白他们所进行运营的市场经济、政治、文化等环境，还要能够把自己商业的策略，运用到当地的市场现状当中，所以全球敏锐度是非常重要的一个特质。

　　第三个是文化能力。戴维·泰斯曼认为，就尊重异同、尊重多样化，这样跨文化的能力是个人化的能力，他们不光是能够欣赏这种多样性，并且他们能够理解异同，也就是在不同的文化当中存在的异同，在不同的民族当中存在的异同。

　　戴维·泰斯曼提出，如何利用这样的文化异同，利用这种多样性，将你的绩效达成最大化，是一个全球化人才必须具备的能力。“所以首先是有这样的好奇心、驱动力去明白文化细微的差异性。领导者进入到一个市场，从外地进入到一个市场，他们需要探索这样的文化当中有什么样的异同，明白自己需要怎样调整自己的策略，还有做生意的方式，这样的话才能更加有效的执行这些策略。

　　第四个是性格。在戴维·泰斯曼看来，性格模式在全球领导力当中是非常重要的特质，非常资深的领导，他们从来不会因为没有经验而失败，他们失败是因为他们没有能力，他们不能在性格模式上达到成功，或者是在性格模式上出现了错误。

　　培训课程：国合耶鲁全球领导力培养计划

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