在这里有一个小小的误区,一般人都认为动销经验是可以复制的,所以,就随随便便拿一个别人的过来照抄照搬进行,但是结果往往都是差强人意、良莠不齐!
为什么会这样?正所谓一方水土养一方人,动销计划一定是要根据客户的实力大小,以及结合当地消费习惯、风俗人情等进行综合评定后制订出来。不然很可能就会出现了一厢情愿的送礼,但是消费者和用户不一定领情。
所以,只有适合的才是最好的!不过,动销计划一定要做,而且还一定要把第一个做好!只有通过树立一个标杆,建立一个榜样,合作的客户才能更加有信心,团队也能更努力!
监控、评估和改进
从人力资源管理的角度上来说,我们所制订的一切行动方案都是必须落实到人、责任到人,并且还要对人事进行考核的。所以,在制订了一系列的方案和责任到人之后,接下来就是要对这一系列的动作进行监控、评估和改进。
也许很多人会认为中小企业是完全没有必要对人事进行考评的,不然很容易引起反感,最终累死了自己!但是,有远见的老板就一定会进行考评,因为TA非常清楚,只有通过考评才能真正做到能者居上!
而且,这种考评不但要在组织内部进行,更要对外部合作伙伴进行。就好像我们在客户开发方面所制订的不同政策、客户分级方式,其实也是一种考评方式之一!只有通过监控、评估和改进的方式,才能寻找到真正适合合作的客户一起发展,才能不断地提升自我、加快发展!
有数据显示,2019年上半年,电热水器线上市场销售额为39.7亿元,同比增长9.4%,线下市场销售额为105亿元,同比下降15.4%;线上销量为405.7万台,同比增长21%,线下市场销量为700.6万台,同比下降8.9%。无论销售额还是销量,线上市场表现均大幅优于线下市场。由此可见,我们要做好区域客户开发工作所面临的压力是巨大的,所以,一定要选得准、选得好,开发一个存活一个发展一个提升一个,循序渐进,不能眉毛胡子一把抓!
培训课程:北京大学区域开发与城市运营高级研修班
联系人:李老师 13911249815
2020-12-25
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