酒店管理与旅游研修班：酒店管理中企业不愿意培养人才的误区

　　重要的事情就是雇佣优秀的人才。”个人认为：“要雇用比你聪明的人，并且为他们扫清道路。”现代人力资源管理理论传入中国以后，得到了广泛的传播和应用，但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识，很多酒店还存在许多观念上的误区。

　　酒店管理中企业不愿意培养人才的误区

　　有些酒店在招聘人才时往往有这么一条要求：有3年以上工作经验者优先录用。问之原因许多酒店说，商场如战场，酒店需要的是实战型人才，最好招进来就能冲锋陷阵。说白了是酒店不愿意培养人才，他们总认为，自己花费大量的人财物去培养人才，万一人才跳槽了怎么办，岂不是人财两空?其实，这种急功近利的人才观，正是这些酒店的致命弱点。人才的发现和使用离不开培养，所谓"没有培养也就没有人才"正是这个道理。酒店的机制、体制和环境千差万别，酒店不给人才提供各种学习和锻炼的机会，却要求人才十八般武艺样样精通，怎么能发现人才?在现代科技发展的今天，即使有某一方面专长的人才，却只有知识的消耗而没有充电的机会，专长优势也会逐渐丧失。

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　　课程地址：酒店管理与旅游研修班

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