房企坚持跟投,有自己的原因。但跟投,尤其是强制跟投对员工造成的困扰,也不能无视。下面,就谈谈当前跟投到底出了什么问题,以及房企各自的解决办法。
跟投在前几年对房企发展所做的贡献,以及为地产人成就的财富神话,不用明源君多说。但跟投在近一年多确实出现了问题:痛点主要集中在员工层面,收益低、风险大、还得强制跟投。对于房企来说,不同区域出现分化,一线与二三线项目的回报呈现两重天,这样的不平衡,也开始影响集团内部的团结。
中国人民大学房地产金融高级研修班观察到的现象是:
集团和区域无法两全
集团在意现金流,区域项目的操盘手更在意利润。为保现金流,集团层面会倾向牺牲弱势区域、弱势项目。集团与区域的“撕扯”,还会导致另一种情况。
近年很多城市陆续出台限价令,让房企陷入两难。卖吧?等于接受限价,利润受影响,跟投前说好的收益难兑现。不卖吧,现金流受影响,跟投资金的退出成了问题。
之前限价令没这么严,且能扛着不降,赌哪天政策放松。限价令却越来越严,北上深这样的一线城市,地价动辄大几十亿,拿地后每天产生的利息就是天文数字。于是,区域反而加速销售,图个落袋为安。少卖一点、公司少赚一点,但当初投的本金能拿回来。很多员工是加过杠杆的,借钱是要还的,集团坚持不卖怎么行?
还有一些房企跟投制度不完善。区域领导只要把几个重点项目做到极致,就可以保证自己的收益,牺牲几个弱势项目也就不在话下了。
课程地址:中国人民大学房地产金融高级研修班
课程报名:李主任 13911249815
2020-12-25
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