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北大人力资源班：科学确定年功工资比例

发布时间：2019-09-10 13:51:16  信息来源：小编互联网整理   作者：总裁培训小编
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　　现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。

　　中国CEO人力资源战略研修班认为科学确定年功工资比例十分重要：　　

　　年功工资(资历制)是依据员工个人年龄、工龄、学历、经历等要素来确定薪酬标准，年龄越大，企业工龄越长，薪酬越高。年功工资是对忠诚、认可企业的员工的一种奖励，对鼓励和稳定员工有积极的作用，但也可能导致相同工作岗位上不同员工收入相差巨大的现象，造成工资水平的两级分化。

　　课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　课程报名：李主任 13911249815

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