北大人力资源班：基于薪酬的职业生涯管理

　　现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。

　　中国CEO人力资源战略研修班认为基于薪酬的职业生涯管理十分重要：

　　在有的企业中，人力资源管理者忽视了对员工职业生涯规划的辅导，新企业薪酬设计过程中，应充分考虑员工个人职业生涯的发展，要能随员工能力的提高进行动态的适应性调整。

　　课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　课程报名：李主任 13911249815