清华大学人力资源班之HR最底层模块

　　HR最底层模块为组织职位管理，这是所有人力资源工作的基础，也是公司管理方式的基础。

　　这部分工作包括两大部分：组织结构设计;职务体系管理。

　　组织结构体现公司的管控模式，体现分权思想，体现内部汇报关系。组织结构包括组织级别/组织类别/组织结构图等;

　　职务体系体现了公司的权责分工，体现了不同等级工作行为和结果的差异，包括职务类别/职务级别/职务序列表/职务名称规范/职位编制/职位说明书等等。

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