清华大学人力资源班之人力资源的主要风险

　　按照《企业内控指引》的要求，明确指出了人力资源管理应关注如下主要风险：

　　(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业战略难以实现。

　　(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

　　(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

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　　★人力资源总裁班：清友会人力资源总监(CHO)实战班

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　　李主任 13911555994