中国CEO人力资源战略研修班:华为不让优质人才大量流失

　　经营人才，是华为的核心。那么，华为是如何来持续提高人力资本的ROI(投资回报率)呢?

　　中国CEO人力资源战略研修班认为，从人才生命周期管理的角度来看，怎么才能不让这批优质人才大量流失尤其关键。

　　怎么才能不让这批优质人才大量流失呢?

　　通过基于价值贡献的客观评价方法，把顶部30%的优质人才评出来，并给予差别化的待遇和差别化的成长机会。

　　这里，必须敢于拉开差距，敢于给不同的人不同的机会，而不论资排辈，唯学历论、唯资历论。

　　这是所有企业都必须建立起来的一条员工择优发展通路。物以类聚、人以群分，只有这样，你才能把优秀的人留住。

　　课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　课程报名：李主任 13911249815