清华大学人力资源班之人力资源管理制度中激励机制

　　对于任何一个组织或企业而言，物质资源、财政资源与人力资源是其所能够运用的三种主要资源。相对而言，人力资源更加显得重要。在市场经济中，人力资源成为现代社会和组织的战略资源，它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位。正因为此，企业人力资源管理逐渐发展到现今的战略人力资源等模式。

　　人力资源是一个组织系统的动力，而维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动，这就是所谓的人力资源管理。

　　所谓人力资源管理制度，它是一个具有广泛外延的概念。在上层涉及法律法规的相关内容，中层包括相关的机制，如激励机制、分配制度、任用机制、监督机制、考评机制、交流机制等，此外还应包括具体操作实施时的各单位、各组织制定的细则、惯例等。人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。

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