清华UMT校友思享会第002期：组织运营管理

　　所谓信仰就是对一个观念，一个思想，一种主义产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或目标，为之奋斗。

　　本期思享会的主题是《组织运营管理》，由中成伟业酒店管理教育有限公司董事局主席周忠亭同学进行分享。

　　周总通过组织基因，组织结构，组织行为，组织情商，组织信任，组织信念和组织信仰等七方面内容对组织运营管理进行讲解。

　　组织基因是企业的文化理念，是企业凝聚力和向心力的激发机制，也是企业追求持续成长的驱动力，组织基因决定企业能力，组织基因的变化就是企业的发展。

　　企业发展过程中一定要给让员工看到希望，周总的经典理念“员工富，企业强，买车买房，孝敬爹娘”，被各位同学一致认可!只有企业员工得到了成长和回报，企业才能发展壮大，稳步提升。

　　组织的基因决定组织结构，组织结构的变化会产生不同的组织行为。企业成长的过程中要内无忧才能外无患，让企业内部员工团结一致，齐心协力，才能利于企业健康成长。

　　周总讲到，不论任何工作，只要是干自己喜欢干的事，怎么干都不嫌累，因为内心的快乐和幸福感会激发出一个人潜在的强大能量。

　　提高组织的情商，有助于团队凝聚力的增加，使企业员工之间形成互相关心，互敬互爱的氛围，可以让企业执行力显著提高，避免因内部不和谐造成不必要的损失。

　　让组织拥有信念，对企业产生信仰。所谓信仰就是对一个观念，一个思想，一种主义产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或目标，为之奋斗。唯有此，组织才能够与企业相互发展共同成长，从而达到持续共赢，健康稳步成长的目的，在未来不断发展壮大!

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