北大金融战略EMBA班培训课程学员心得: 姜同学

　　面对日趋激烈的同业竞争，各金融机构吸收了大量高素质人才，拥有了一批高学历层次、低年龄层次、新知识结构、富由创新精神的领导核心和骨干人员，并且特别重视对骨干的培训。从培训内容方面看，对于高层次的培训来讲，一般的理论和技能培训已显得滞后，他们对能更新知识结构和开拓视野的新理论、新方法及新动向的系统性培训十分感兴趣，对能提高自身素质和能力的专项技能也十分渴望。

　　由于历史和现实的原因，各金融机构中依然有一大批学历层次较低，知识机构老化的工作人员，这批人从上岗以来就很少接受培训，特别是较为系统的脱产培训。随着工作节奏加快和岗位要求的提高，这部分人对培训有着较强烈的愿望，对于这一层次的人员来说，一般性的理论和技能可以满足他们的需求。

　　对于需要对某一项具体工作进行实际操作技能的培训人员，他们更希望培训的内容不讲或少讲理论，直接进行操作性讲解，从起步、深入、处理、总结等各个环节入手，逐步讲解，并且把理论融入到每一个步骤的操作中。

　　由于金融行业本身知识更新速度快的特点，无论是对高素质人才进行的更新知识结构、拓展视野的培训，还是围绕创新而进行的实用性培训，都必须及时、迅速在第一时间内进行，否则，培训的必要性和吸引力就明显降低，培训效果也就难尽如人意。此外，金融行业培训的时限性要求有恰当的培训期限。一般来讲，培训时间的期限应根据培训内容决定，但是，针对市场进行培训时就不能不考虑市场对培训时间的要求，特别是各金融机构参与实际操作技能要求较高的培训时，都希望参训后可以快速运用到工作中，有些在参训后要对其单位的其他人员进行二次培训。以中国银行间市场交易商协会为例，其针对主承销商的培训时间为7天，这个时限对于各主承机构来说是比较适宜的，7天可以把主承业务的基础知识以及涉及的方方面进行系统讲解，面对于债券市场的相关培训。则以2-3天为宜。这是因为根据培训分层分级要求，为满足不同类型从业人员培训需求，此类培训一般侧重于债券市场某项具体业务，实践中学员一般认为2-3天时间能在保证培训效果的前提下，达到效率最大化。调查发现，如果培训时限超过1个月就会给培训单位、家庭、个人带来诸多负面影响，降低对培训的需求。

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