2017年9月(瑞士)欧洲大学工商管理博士学位|EU DBA 开课通知

【一个实力的教学平台】

刘昕

教授、博士生导师

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积极工作、健康生活、悦人悦己、天高地阔。

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刘昕：中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;兼任美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。

刘昕教授是中国首位劳动经济学博士学位获得者，曾公派赴比利时根特大学从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校及国际劳工组织等国际机构。以富布赖特高级访问学者身份在哈佛大学肯尼迪政府学院访问。

2研究方向

研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。

主讲课程：战略性人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等。

3主要著作

1、专著：

《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社。

《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社。

《人力资源管理》，中国人民大学出版社。

2、教材：

《薪酬管理》(第四版)(国家“十二五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)，中国人民大学出版社。

《薪酬福利管理》，对外经济贸易大学出版社。

3、译著：

《现代劳动经济学：理论与公共政策》(第八版)，

[美]罗纳尔·多伊兰伯格，罗伯特·史密斯著;

《人力资源管理：赢得竞争优势》(第五版)[美] 雷蒙德·诺伊等著;

《人力资源管理》(第九版)，[美]加里·德斯勒著等。

刘昕教授担任中国人力资源管理与教学研究会常务理事;国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员;《人才资源开发》杂志学术副主编;《人力资源》杂志领衔专家。

主持完成 60 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。

4课程内容

人力资源管理

刘教授将从大数据时代的人才管理所面临的新常态与新挑战为出发点，阐述管理学出现的原因，说明人力资源的定义和价值。分享人力资源管理理念与实践，将重点讲解人力资源管理操作与实务，组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理、分析互联网时代员工的特点，通过各种案例传授学员因材施教管理新生代雇员的方式方法，并对人力资源管理核心要素——“人性”的正确理解与把握展开深入浅出的分析与讲解，促使大家返璞归真，感悟了人力资源管理的精髓所在。课程中刘教授将有大量中西方生动实例分享，期待这一次战略性人力资源课程的饕餮盛宴!
 

1、《人力资源管理》(第14版)，作者：美国加里.德斯勒，出版社：人民大学出版社;

2、《人力资源管理》，作者：刘昕，出版社：人民大学出版社;

3、《人力资源管理：赢得竞争优势》(第7版)作者：美国 雷蒙德·诺伊等著，出版社：人民大学出版社;

刘昕教授推荐参考书

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